Конфликт с начальством
Опубликовано 16.01.2015 - В рубриках: Почему возникают противоречия | Комментарии к записи Конфликт с начальством отключены
В данной статье мы рассмотрим несколько вариантов возникновения конфликта с непосредственным начальником и спрогнозируем дальнейшее развитие ситуации, исходя из социологических опросов, проведенных как среди подчиненных, так и руководящего состава.
Стадии развития конфликта
Опубликовано 17.12.2014 - В рубриках: Почему возникают противоречия | Комментарии к записи Стадии развития конфликта отключены
Конфликт как может причинить непоправимый вред, так может привести к разрешению давно зреющей проблемы. Для того чтобы наиболее полно понять природу этого явления давайте рассмотрим его по стадиям развития.
Дружба с начальником: плюсы и минусы
Опубликовано 30.06.2014 - В рубриках: Почему возникают противоречия | Комментарии к записи Дружба с начальником: плюсы и минусы отключены
Любой сотрудник грезит о доброжелательных, крепких отношениях с руководством, которые будут строиться только лишь на обоюдном уважении. Ведь, как известно, такие отношения оказывают непосредственное влияние на сам рабочий процесс, и само восприятие трудовой деятельности в целом.
Чем плохо, когда руководитель женщина?
Опубликовано 27.06.2014 - В рубриках: Почему возникают противоречия | Комментарии к записи Чем плохо, когда руководитель женщина? отключены
В данной статье давайте ознакомимся с отрицательными сторонами организации трудовой деятельности под контролем представительницы прекрасной половины человечества.
1. Как правило, слабый пол, менее здраво и рассудительно расценивает сложившиеся обстоятельства в результате избыточной эмоциональности. В яростном порыве, женщина может сказать много лишнего и освободить от выполнения служебных обязанностей совершенно невиновного сотрудника.
Женщина-начальница – есть ли плюсы?
Опубликовано 17.05.2014 - В рубриках: Почему возникают противоречия | Комментарии к записи Женщина-начальница – есть ли плюсы? отключены
Тот период, когда представительницы прекрасной половины человечества лишь готовили пищу, воспитывали детей и ждали мужей с работы, давно канул в лету. В настоящий момент мало у кого вызовет удивление женщина-руководитель. Кроме того на продуктивность деятельности руководства влияет совсем не пол, а индивидуальные лидерские способности, уровень знаний и накопленный практический опыт.
