Демократический стиль руководства
Опубликовано 16.09.2014 - В рубриках: Сосед | Комментарии к записи Демократический стиль руководства отключены
Демократический стиль руководителя имеет отличительную черту, это особенный, можно сказать индивидуальный подход руководства в управлении процесса труда. Следует четко понимать, употребляя здесь термин «управление» мы имеем ввиду работу относится данное непосредственно к работе, но никак не к сотрудникам. Основную важность для руководителя составляет мнение его коллектива, благодаря этому аспекту демократический стиль руководства приобрёл название «коллегиального стиля».
Если начальник — приятель
Опубликовано 16.12.2013 - В рубриках: Сосед | Комментарии к записи Если начальник — приятель отключены
Попробуем вообразить себе такую ситуацию: вам необходимо трудоустроиться, а ваш старый приятель, который является одним из руководителей в большой фирме, зовет вас на свободную должность в его фирме. О каком-либо блате разговор не идет, потому что вы абсолютно подходите всем необходимым условиям. Вначале, кажется, что данное предложение является прекрасным и интересным.
Неадекватные руководители
Опубликовано 21.02.2013 - В рубриках: Сосед | Комментарии к записи Неадекватные руководители отключены
Начальник кричащий. Такой вид руководителя склонен полагать, что только крик провоцирует проявления должного рвения у подчиненных. Крикуны готовы повышать голос на кого и где угодно. Крик является не только проявлением нетерпения и раздражительности, но и тщетной попыткой заработать признание. В общении с таким начальником стоит понимать, что от выслушивания гневных тирад скорее всего ничего не спасет, и важно лишь четко и правильно выполнять его инструкции. Такая политика обеспечит более-менее безболезненное сосуществование.
Конфликты с боссом: истинные корни проблемы
Опубликовано 18.02.2013 - В рубриках: Сосед | Комментарии к записи Конфликты с боссом: истинные корни проблемы отключены
Согласно данным социологов более трети персонала компаний страдают от офисной тирании. На рабочем месте людей унижают, кричат на них и обманывают. Отношение начальства опрошенные позиционируют как грубое и хамское, при весьма низких интеллектуальных способностях. Некоторые отметили, что руководящий состав агрессивен, неуравновешен и мстителен.
Что делать, если соседи просто «достали»?
Опубликовано 03.08.2012 - В рубриках: Сосед | Комментарии к записи Что делать, если соседи просто «достали»? отключены
Бывает такое в жизни, что некоторые люди, обеспечивая себе жилищный комфорт, пренебрегают правами соседей. Мудрые японцы утверждают, что для проживания без проблем следует выбирать не место, а соседей. Огорчает, что именно соседи зачастую становятся не только источником, какого – либо беспокойства, но и серьезных проблем: или затапливают
