Стиль руководства начальника-самодура и тирана
Опубликовано 22.01.2011 - В рубриках: Царь и бог
Начальник-самодур считает, что мотивацией для продуктивной работы коллектива является только страх. Поэтому сотрудники всегда находятся в полном неведении относительно их будущего. У такого руководителя постоянно меняется настроение, наблюдаются немотивированные раздражительность и вспышки гнева, сыплются угрозы в адрес сотрудников. Он часто устраивает собрания, на которых выступает с оскорблениями в адрес сотрудников, незаслуженно обвиняет их во всех грехах. С таким человеком просто невозможно работать, поэтому сотрудники вынуждены без сожаления бежать от такого руководителя.
Неуравновешенное руководство может плохо сказываться на деятельности любой компании независимо от ее величины и направлений деятельности. Своим поведением и отношением к сотрудникам начальники-тираны вынуждают их уходить их компании. Сам начальник не может понять такой текучести кадров и считает, что в это виноваты сами подчиненные, мол, они не могут и не хотят хорошо работать. Свою персону он ни в коем случае не считает причиной массового разбегания сотрудников.
Психологи имеют представление о масштабе проблемы, но пока этот вопрос никто глубоко не изучал. Одной из причин такой недоработки является то, что психологи в организациях работают в основном с руководством наивысшего уровня, куда нет доступа воинствующим «боссам-самодурам». Такое начальство, как правило, устраивает «разборки» на более низком уровне, например в средних и небольших компаниях, где, как считают эксперты, ниже уровень профессионализма в управлении, поэтому здесь распоясавшимся руководителям гораздо проще удержаться.
