Эффективная критика от руководителя
Опубликовано 18.08.2015 - В рубриках: Консерватор | Комментарии к записи Эффективная критика от руководителя отключены
Согласитесь, что правильно воспринимать даже самую конструктивную критику тяжело – мешает чувство обиды за себя любимого. Одной из обязанностей начальника является оценка труда подчиненных. Для того чтобы критика помогала исправить недочеты и оптимизировать трудовой процесс руководителям следует применять на практике следующие правила.
1. Новые сотрудники в первые месяцы работы дезориентированы, поскольку еще не в курсе всех нюансов рабочего процесса, поэтому к ним следует относится несколько мягче и терпимее, чем к старожилам.
Далее >>Если начальник придирается
Опубликовано 30.12.2013 - В рубриках: Консерватор | Комментарии к записи Если начальник придирается отключены
Как вести себя, если ваш начальник придирается? Ему нравиться разговаривать с вами на повышенных тонах, и постоянно выискивать ошибки в вашей деятельности. При таком положении вещей любой из нас находится в постоянно угнетенном состоянии и станет неуверенным в своем профессионализме. Так, как же поступить в данном случае? Подыскивать иную работу и писать заявление об увольнении по собственному желанию? А когда ваша работа доставляет вам удовольствие? В этом варианте рекомендуем применить особенную тактику подхода к руководителю.
Решение конфликтов: Метод принципиальных переговоров
Опубликовано 12.05.2013 - В рубриках: Консерватор | Комментарии к записи Решение конфликтов: Метод принципиальных переговоров отключены
Некоторые переговоры могут проводиться на определенных принципах, в основе которых пребывают четыре правила. Каждый из этих положений выступает в качестве базового элемента переговоров и рекомендован для применения. Перечень таких правил включает следующие моменты
Как получить желаемую должность?
Опубликовано 06.03.2013 - В рубриках: Консерватор | Комментарии к записи Как получить желаемую должность? отключены
Профессиональными специалистами становятся не за один день. Получить желаемую должность выходит методом проб, ошибок, и конечно, определенных временных затрат. В редких исключениях, но все — таки бывает, что человек с юного возраста знает, чем он хочет заниматься в дальнейшей жизни и добивается поставленных перед собой задач. Так что же нужно делать или как себя вести, чтобы получить желаемую должность?
Предупреждение конфликтов между сотрудниками
Опубликовано 28.02.2013 - В рубриках: Консерватор | Комментарии к записи Предупреждение конфликтов между сотрудниками отключены
По сути, конфликт – это отсутствие понимания между двумя или более сторонами, которые прилагают усилия, чтобы была принята их точка зрения и противодействует противоположной стороне делать то же самое. Как правило, конфликт сопровождает агрессия, угрозы, враждебность, эмоционально- негативное состояние.
