Как стоит себя вести
Опубликовано 18.07.2010 - В рубриках: Консерватор
Единственное, что проведет вас к успеху с таким начальником — это выполнение формальных правил и указаний. Энтузиазм и инициативность, которая по идее должна восприниматься руководством как заинтересованность в делах фирмы и желание проявить себя на этой работе, часто становятся в штате консерваторов причиной притеснений и даже увольнений, так как вы можете прослыть слишком «беспокойным» сотрудником. Те, кто постоянно обращает внимание начальства на какие-то недостатки, старается повысить эффективность труда или улучшить условия работы, начинают со временем восприниматься в качестве постоянной «головной боли», от которой хочется поскорее избавиться, так как консерваторы склонны не только соблюдать правила, но и сохранять состояние покоя. А поскольку ваша деятельность этого самого покоя лишает, именно вы, а далеко не выявленные проблемы, становитесь главным объектом внимания и раздражения вашего начальства. И вас при этом устранить гораздо проще, чем все недостатки на предприятии, особенно если они складывались годами: для консерваторов типично поведение «не нами придумано – не нам и разгребать». Предлагаемые вами новшества будут расценены как инакомыслие, нежелание уважать наработанный профессиональный опыт и стремление к неоправданным рискам.
