Антистрессовое подчинение
Опубликовано 06.06.2013 - В рубриках: Если ничего не помогает
Проработав долгие годы на одном месте, любо только устроившись в какую-либо организацию, практически каждый сотрудник интересуется вопросами повышения оплаты, улучшения условий труда, а также своим карьерным ростом. Прежде всего, стоит выяснить потенциальные возможности работодателя в запрашиваемых сферах, дабы не биться как муха об стекло. Проанализировав ситуацию, составьте план достижения желаемого и действуйте по нему смело, но дипломатично.
Постарайтесь вынести проблему на общественное обсуждение. При этом не стоит обвинять и жаловаться, предложите коллегам проголосовать за варианты решений. Скорее всего, общими усилиями найдется верный ответ, который будет небезразличен руководству. Таким образом, вы проявите лидерские качества в коллективе, а начальство не воспримет вашу просьбу как личную.
В отношениях с боссом следуйте индийской пословице: «Не суди человека, пока не прошел тысячу миль в его мокасинах». Обсуждать и критиковать всегда легко. Более, того, негативные разговоры «за глаза», ничего вам не дадут, кроме статуса сплетника. Эффективные деловые взаимоотношения с руководством – единственный шанс изменить ситуацию. Постарайтесь четко и ясно изложить суть проблемы, предлагая способы решения и пытаясь понять точку зрения шефа. Примите тот факт, что ваши цели могут быть противоположными: повышение заработной платы (ваша мечта) – снижение расходов (задача, которую должен решить руководитель вашего подразделения). Даже в таких тупиковых ситуациях стремитесь к консенсусу.
Научитесь говорить «нет». Опять-таки, не эмоционально, а аргументировано и уверенно. Будьте готовы к возражениям и высказываниям типа: «На твое место десяток других найду». Как позднее выясняется, мало кто способен выполнять явно завышенный объем работы, что заставит работодателя приять ваши условия.
Никогда не стесняйтесь переспрашивать и уточнять суть заданий. Лучше выполнить в среднем качестве то, что действительно нужно, чем идеально исполнить то, чего не требовалось.
При заведомой противоречивости заданий (составление отчета и работа с клиентами) намекните о невозможности их качественного выполнения. Более или менее толковый руководитель в этой ситуации либо назначит помощника, либо позволит работать по определенному графику (к примеру, освободит вас от консультаций в послеобеденное время для составления отчета).
Не забывайте о небольших промежутках отдыха. Пятиминутная релаксация заменит час сна даже при очень напряженной работе.
Помните и о том, что ошибки – часть вашего профессионального роста. Воспринимайте их не как трагедию и конец света, а как вызов стать лучше, мудрее и опытнее.
