Статья 336 Основания для прекращения трудового соглашения
Опубликовано 20.09.2011 - В рубриках: Почему возникают противоречия
Статья 336. Помимо оснований, которые предусматривает существующий Кодекс и прочие федеральные законы, основанием для прекращения трудового соглашения с педагогическим работником являются:
— Повторное грубое нарушение, на протяжении одного года, устава образовательного учреждения;
— Применение к воспитаннику или обучающемуся, методов воспитания, которые связаны с психическим или физическим насилием над личностью, в том числе однократное;
— В соответствии со статьей 332 действующего Кодекса, достижение педагогическим работником предельного возраста, который позволяет занимать соответствующую должность;
— Истечение срока избрания, на конкурсной основе, или отсутствие избрания на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу (ст. 332 ч. 7 настоящего Кодекса);
— Законодательством не разрешается отправлять в служебные командировки и привлекать к работе в праздничные дни, нерабочие дни, выходные дни, к работе в ночное время суток, а так же, привлекать к сверхурочной работе отцов и матерей, которые воспитывают в одиночку детей до 5-летнего возраста. Для привлечения данной категории работников на вышеперечисленные виды работ требуется их письменное согласие и наличие медицинского заключения, разрешающего работникам выполнять данные виды работ (ст.259 ТК РФ);
— Предоставление дополнительного ежегодного четырнадцатидневного отпуска (без оплаты) в удобное время – по заявлению, если данная гарантия закреплена коллективным договором. Данный дополнительный отпуск может использоваться полностью или по частям, присоединяться к текущему ежегодному отпуску. Не допускается перенесение дополнительного отпуска на следующий рабочий год (ст.263 ТК РФ);
— Единственный родитель (одинокая мать или одинокий отец) пользуются «детским» стандартным налоговым вычетом, размер которого составляет 2 000 рублей на каждого ребенка в месяц, пока доход, исчисленный с начала года, нарастающим итогом, не превысит сумму в 280 000 рублей, после чего налоговый вычет прекращает свое действие.
Уменьшение налоговой базы осуществляется с месяца рождения ребенка, по заявлению
работницы, и до момента достижения им 18-летия; и до 24-летнего возраста, на учащегося очной формы обучения. Двойной налоговый вычет действует только до момента вступления матери в брак.
Важно знать, что все льготы и ограничения, которые законодательство РФ предоставляет одиноким матерям, распространяются на попечителей или опекунов несовершеннолетних детей, а также на одиноких отцов, воспитывающих без матери детей (ст.264 ТК РФ).
