Чем плохо, когда руководитель женщина?
Опубликовано 27.06.2014 - В рубриках: Почему возникают противоречия
В данной статье давайте ознакомимся с отрицательными сторонами организации трудовой деятельности под контролем представительницы прекрасной половины человечества.
1. Как правило, слабый пол, менее здраво и рассудительно расценивает сложившиеся обстоятельства в результате избыточной эмоциональности. В яростном порыве, женщина может сказать много лишнего и освободить от выполнения служебных обязанностей совершенно невиновного сотрудника.
2. Женщина не умеет правильно продумывать собственные действия на несколько партий вперед. Она зачастую не принимает во внимание отрицательные последствия своих действий, и не способна оценить ситуацию со стороны.
3. На моральный дух среди персонала будет всецело воздействовать индивидуальные предпочтения и характерные личностные качества женщины-руководительницы.
4. Подчиненные сотрудники женщины-руководителя посвящают своей работе гораздо больше свободного времени.
5. Настроение бизнес-леди может напрямую воздействовать и поменять накануне принятое решение. И, в конце концов – рабочий коллектив не всегда способен уразуметь, что именно от них хочет начальница.
6. Женщине труднее «вести за собой» персонал – ее лидерские способности (в большинстве случаев) обычно развиты слабее, по сравнению с начальником-мужчиной.
7. Представительнице слабого пола тяжело оставаться сдержанной и хладнокровной. По этой причине в тот момент, когда она решила действовать решительно, лучше предоставить ей возможность прийти в нормальное состояние. Преодоление трудностей на эмоциональном взлете положительных результатов, как правило, не приносят.
8. Благосклонность и симпатии слабого пола обычно известны каждому подчиненному. Интенсивнее всего данный нюанс сказывается на подчиненных женщинах – ревность к безупречному стилю, умственным способностям и молодому возрасту (состоятельному супругу, счастливому браку и т.д.). Именно вследствие появления ревности к какой-либо сотруднице, она может быть запросто уволена либо и превратиться в человека, на которого постоянно сваливают чужую вину.
9. Слабый пол не любит всяческой самодеятельности в коллективе – все четко соответствует уставу и трудовому договору.
10. Женщина-руководитель по сравнению с мужчиной-директором проигрывает ему в решительности, она боится рисковать в работе, а это, зачастую отрицательно сказывается на предприятии в целом.
