Денежные штрафы на работе
Опубликовано 28.04.2014 - В рубриках: Почему возникают противоречия
Каждый из наших современников понимает, что для действенного управления персоналом специально придумывают различные подходы по премированию и награждению сотрудников. Однако, как правило, руководящий состав лишь премиями для стимулирования не ограничиваются. Ведь даже в наиболее известных фирмах специально придумана весьма значительная система штрафования. Каждый из нас когда-либо слышал о существовании денежных штрафов на работе. Причем, если сотрудник не принадлежит к немногочисленной группе избранных либо к руководящему составу компании, шанс «заполучить» штраф за опоздание, или же иную оплошность существенно выше. Кроме того, в том случае, когда зарплата или ее половина в вашей компании – «черная», то подтвердить, что руководитель нарушает права сотрудников, довольно тяжело.
Несложная рекомендация: в том случае, когда на вас наложили штраф, и вы думаете, что это незаконно, потребуйте от руководства письменных объяснений. Скорее всего, благодаря этому письменному ответу, вам удастся обнаружить какое-нибудь объяснение, которое, как бы ни сложились обстоятельства, будет являться свидетельством беззакония со стороны нанимателя. Неправомерные денежные штрафы на работе не должны быть безнаказанными.
А когда штрафные удержания из суммы, предназначенной к выплате, стали самым обычным делом в вашей компании, соберите все имеющиеся свидетельства, и напишите исковое заявление на обидчиков. А когда вы пойдете на такие решительные действия, тогда руководитель будет вынужден заплатить компенсацию и за финансовый, и за моральный урон. Безусловно, когда ваша трудовая деятельность не является причиной непосредственного ущерба компании, ведь в таком варианте, вам придется ответить за свою провинность по всей строгости.
Список штрафных мер, непосредственно связан с воображением самого работодателя, однако наиболее известными пунктами перечня считаются опоздания, задержки в сдаче работы, неисполнение плана, нанесение вреда собственности компании либо повреждение товара. Кроме того, также учитываются жалобы со стороны заказчиков, злоупотребление спиртными напитками и постоянные перерывы «для перекура».
Тем не менее, статья 192 ТК РФ оговаривает только 3 варианта административно-дисциплинарных мер воздействия на нерадивых сотрудников: замечание, выговор и увольнение. Причем штрафы в данный перечень не входят.
