Как себя вести на новой работе
Опубликовано 06.05.2013 - В рубриках: Почему возникают противоречия
Поступив на новую работу, необходимо помнить, что, как говорил, Штирлиц: «запоминается последнее». Будучи на испытательном сроке стоит распределить свои усилия следующим образом: вначале без фанатизма, а вот уже в конце нужно показывать весь размах своей творческой активности. Причем возрастающая кривая развития нового сотрудника должна быть на виду у начальства. Руководители должны понимать, как человек растет в их компании, и помогать ему развиваться для их же блага.
Необходимо работать в таком режиме, чтобы в случае аврала был запас сил и возможностей для качественной работы. Если показать сразу максимальную работоспособность, то потом все время придется держать марку. Кроме того, для дальнейшего продвижения потребуется повышать уровень работоспособности.
Что же касается коллектива, то для новичка стоит задача влиться в него. Для этого требуется такое качество как коммуникабельности и память. Чем раньше новичок запомнит имена, фамилии, должности коллег и начальников, тем ему будет проще работать в данном коллективе.
Кроме того, необходимо ознакомится с атмосферой, которая царит на работе. Если очевидны какие-либо конфликты, группировки или сплетни, то лучше всего держаться от всего этого подальше. Во всяком случае, в первое время, потому что сходу можно получить ошибочное представление и оказаться в неловкой ситуации, крайний случай которой потеря рабочего места. Если же кто-то конкретно показывает негативное отношение, то лучше его игнорировать или выяснить аккуратно и дипломатично причины такого поведения. Самое главное, быть обаятельным человеком, тогда коллектив обязательно примет.
Дружить со всеми не возможно, поэтому рано или поздно новичок попадает в небольшой круг интересных ему людей или же тех, кому понравиться он сам. Главное, внимательно подойти к выбору компаньонов. Для карьеристов необходимо выбрать себе покровителя, что впоследствии должно помочь продвижению по службе.
