Моббинг в коллективе
Опубликовано 31.01.2014 - В рубриках: Почему возникают противоречия
Не ощутив этого на себе самом, зачастую тяжело полностью осмыслить всю важность такой ситуации.
Как известно, моббинг в коллективе представляет собой одну из разновидностей психологического террора в форме травли работника всем персоналом, главным образом, с целью того, чтобы в скором будущем его рассчитать. Кроме того моббинг зачастую можно пронаблюдать в школе. Ученики общеобразовательных школ начинают насмехаться, оскорблять и высмеивать собственных одноклассников, которые может быть, не совсем так одеваются, как свойственно в их классе, либо являются отличниками.
Заявление на расчет, по собственному желанию, уход с работы и тяжелые душевные терзания — это наилучшее завершение подобного психологического насилия. А ведь встречаются варианты, когда конечный итог подобных случаев – инфаркт миокарда, либо даже суицид. Обычно жертву находят не случайно. Один из работников почему-то не понравился наиболее авторитетному работнику либо попросту коллеге, который обладает довольно выраженными организаторскими качествами. Подговорить весь персонал против одного сотрудника весьма легко. Все смотрится в качестве безобидной шутки, затем дальше и дальше, а потом, после того как в безобидном развлечении участвуют все сотрудники, неизменно следует ужесточение принципов игры. Отстраниться и выйти из игры уже никто не посмеет, потому что собственная гордость не разрешает согласиться со своими промахами так просто. А затем ситуация обостряется.
Таким образом, происходит моббинг во взрослом коллективе. Однако у ребят в переходном периоде все происходит гораздо проще и одновременно с этим обстановка гораздо опаснее. Главная задача оскорбить, и зачастую в порыве чувств устраняются все допустимые нормы и пределы.
Довольно часто под давлением оказываются и те сотрудники, которые выступают против насилия и преследования остальных, по этой причине реальных рекомендаций попросту не имеется. Уберечь от опасности может лишь определенный разбор каждой ситуации. Тем не менее, в большинстве вариантов, легче уйти, а не продолжать мириться с подобными обстоятельствами еще дольше. Потому что у вас весьма мало шансов изменить ситуацию в лучшую сторону, ведь в противном случае вы окажетесь на противоположной стороне баррикад, после того как весь коллектив начнет прессинговать виновного.
