Как уладить конфликт с боссом
Опубликовано 20.03.2013 - В рубриках: Полководец
Отношения между начальником и подчиненным всегда находятся в натяжке. Над каждым работником, какую бы он должность не занимал, всегда есть высшие силы, то есть начальство. Из этого вытекают логичные выводы, что учиться строить взаимоотношения необходимо всем, дабы снизить процент столкновений в виде конфликтных ситуаций. В наше время трудно найти идеальный коллектив, тем более в большой компании, где каждый работник имеет свое мнение, нрав, в конце концов, характер. Начальник начальнику – рознь, но не спешите с выводами, что если поменять место работы, на новой должности вас опять не встретят старые проблемы, то есть новые конфликты. Тем более, если ваша работа хорошо оплачивается и приносит не только финансовое удовлетворение, но и моральное, лучше научится сглаживать конфликтные ситуации, в какой-то мере приспособится к особенному поведению босса, или ждать праздника на своей улице, надеясь на уход по собственному желанию самого начальника.
Как правильно себя вести? Постарайтесь выучить повадки вашего шефа и предугадывать эго реакцию, на какую либо новость или действие. «Мотайте на ус» как именно ваш начальник ведет себя в тех или в других сообщениях, чтобы научится правильно уведомлять его о случившемся. Отследите, в каком тоне он всегда ведет речь, может быть он любит пошутить, или, наоборот, на рабочем месте босс ведет себя всегда скрыто и строго, по всем правилам. Проведите параллель между слабыми и сильными сторонами вашего шефа. Узнайте особенности, ценности, что им руководит по – жизни, именно так вам будет легче понять начальника и при необходимости нажимать на условные кнопочки. Можно взять пример с тех коллег кто уже давно сработался в данном коллективе и кто нашел общий язык или подход к шефу.
Посмотрите на свою выполненную работу глазами шефа, уловите суть, того что он считает главным, а что отходит на второй план. Главное не кипятится в конфликтной ситуации, а сохранять трезвость ума. Учтите, что вам не удастся найти козла отпущения в сложившейся негативной ситуации, даже не начинайте его искать. Если босс идет на перемирие, продумайте идеальный план для компромисса, который позволил бы обеим сторонам уладить конфликт и продолжить общее сотрудничество. Главное в данном плане обозначить значительность общих целей и предложить несколько вариантов для их достижения. Постарайтесь взять все в свои руки и твердым шагом идти навстречу перемирию и общему согласию.
