Требуем повышения должности: грамотный подход
Опубликовано 12.02.2013 - В рубриках: Полководец
Если вы намерены поговорить с начальством о повышении должности, вам лучше следовать приведенным в данной статье рекомендациям. В противном случае разговор не возымеет должного эффекта.
Место и время для переговоров
Никогда не начинайте подобный разговор, заскочив в кабинет начальника на пять минут, или поймав его в коридоре. Разговор о важном деле не должен протекать в формате «пользуясь случаем». Подобный разговор будет не только коротким, но и бестолковым. Серьезные рабочие вопросы ни в коем случае не обсуждаются на бегу, иначе у начальника невольно сформируется несерьезное отношение к вашим вопросам и просьбам.
О встрече нужно договориться заранее, чтобы руководитель выделил достаточно времени для приватной беседы. Оптимальным для подобного разговора количеством времени считается 30 минут. В условиях наличия достаточного количества времени для разговора начальнику не удастся увернуться от ответов, откладывая разговор на потом.
Готовя разговор о повышении должности, не забудьте привести весомые аргументы, говорящие в вашу пользу. Подойдет информация о пройденных курсах повышения квалификации, тренингах и дополнительном обучении, пройденном за последний год. Так же полезно будет упомянуть о выполняемых вами задачах, так или иначе связанных с работой на новой должности. Претендуя на руководящие должности, делайте упор на организаторскую сторону выполнявшейся ранее работы.
Хорошо, если ваши просьбы будут удовлетворены в полной мере. Но часто руководители не могут удовлетворить запросы сотрудников.
Рассмотрите альтернативные предложения
Будьте готовы рассмотреть предлагаемые компромиссные варианты, или предложите свои. К примеру, можно определить более поздний срок повышения в должности, или пройти дополнительные курсы повышения квалификации для дальнейшего повышения.
Иногда подобные разговоры затягиваются на несколько встреч, поэтому обязательно уточните, когда вы можете нанести следующий деловой визит в кабинет начальника. Отказ не должен восприниматься как личная трагедия. Руководитель запомнит ваши просьбы, и если вы действительно ценный сотрудник, постарается удовлетворить их в будущем. Если ждать вы не намерены, то всегда можете подыскать новую работу.
