Как уладить конфликт с начальником?
Опубликовано 06.10.2012 - В рубриках: Царь и бог | Комментарии к записи Как уладить конфликт с начальником? отключены
К сожалению, недопонимание между руководителем и его подчиненными является достаточно частым явлением. Порой случается так, что конфликты с начальством вынуждают человека уволиться с работы. Здесь мы рассмотрим несколько простых способов, которые помогут вам конструктивно решить существующую проблему. А сделаем мы это на примере распространенных ситуаций.
Стиль руководства начальника-самодура и тирана
Опубликовано 22.01.2011 - В рубриках: Царь и бог | Комментарии к записи Стиль руководства начальника-самодура и тирана отключены
Начальник-самодур считает, что мотивацией для продуктивной работы коллектива является только страх. Поэтому сотрудники всегда находятся в полном неведении относительно их будущего. У такого руководителя постоянно меняется настроение, наблюдаются немотивированные раздражительность и вспышки гнева, сыплются угрозы в адрес сотрудников. Он часто устраивает собрания, на которых выступает с оскорблениями в адрес сотрудников, незаслуженно обвиняет их во всех грехах.
Кризис прошел, а конфликты продолжаются
Опубликовано 10.12.2010 - В рубриках: Царь и бог | Комментарии к записи Кризис прошел, а конфликты продолжаются отключены
Вполне естественно, что экономический кризис – время не самое спокойно; стрессов и всплесков эмоций в этот период гораздо больше? Чем обычно, поэтому небольшое недоразумение на работе может вылиться в серьезный конфликт. Руководство компании обязано эти конфликты урегулировать – конечно, есть вариант просто уволить «склочных» сотрудников, однако стоит помнить, что обучение новых кадров в кризисное время может позволить себе далеко не каждая фирма.
Тиран
Опубликовано 19.07.2010 - В рубриках: Царь и бог | Комментарии к записи Тиран отключены
Среди многих правителей встречаются тираны. Вы также не застрахованы от того, что жестокий человек, склонный к насилию, деспотии, угнетению других людей будет занимать руководящую должность в вашей компании. Как правило, влиять на начальника, ведущего себя возмутительным образом и часто впадающего в ярость, практически бесполезно. Можно, конечно, с ним поговорить и в разговоре дать понять, что вас подобное к себе отношение не устраивает, но это чаще всего бессмысленно. Жаловаться вышестоящему руководству или коллегам так же не следует: в большинстве случаев начальники-тираны, склонные к жестоким мерам в отношении сотрудников, не наказываются, зато вы получаете в его лице заклятого врага,
Описание
Опубликовано 19.07.2010 - В рубриках: Царь и бог | Комментарии к записи Описание отключены
Есть тип людей, в котором личности готовы обожествлять самих себя. И дело не только в том, что их звездность не позволяет признавать собственных ошибок и прислушиваться к чужому мнению, но и в том, что любая попытка поправить воспринимается как попытка “свергнуть” их с возведенного в их же воображении Олимпа. Хотя в большей степени все попытки прочих “жалких людишек” предложить что-то расценивается скорее как досадная неприятность. Уважения заслуживает то, что этот человек смог достичь своих высот и, например, создать собственное дело (чаще всего такой вид начальника встречается именно в топ-менеджменте и генеральных должностях).
