Конфликт – это творчество
Опубликовано 28.06.2013 - В рубриках: Почему возникают противоречия | Комментарии к записи Конфликт – это творчество отключены
Каждая новая конфликтная ситуация – это новая интересная интеллектуальная задача, которую нужно решить при помощи определенных усилий. Безусловно, это не легко, но результат обязательно оправдает все ожидания.
Сложно находиться на пике эмоций и одновременно спокойно и здраво размышлять. «Ах, как искусно нахамил сейчас мне этот водитель!» Так как мы разумные люди, то нам не сложно глубоко вдохнуть, подавляя все бурные эмоции.
Далее >>Советы в решении конфликтов на все случаи жизни
Опубликовано 22.06.2013 - В рубриках: Если ничего не помогает | Комментарии к записи Советы в решении конфликтов на все случаи жизни отключены
Конфликтные ситуации могут быть самыми разными. Поэтому подобрать правильную модель поведения даже к самому простому конфликту – невозможно. Каждый раз человек оказывается всегда в новой для себя конфликтной ситуации, и он никогда не знает, что сказать и как лучше сделать. Рассмотрим основные рекомендации, которые смогут помочь в любом конфликте.
Роль конфликта в распознавании личности
Опубликовано 18.06.2013 - В рубриках: Если ничего не помогает | Комментарии к записи Роль конфликта в распознавании личности отключены
Психология рассматривает различные функции конфликта. Одна из них – познавательная, поскольку именно в критических и конфликтных ситуациях проявляется подлинный характер и мотивы поведения человека. Не зря в народе говорят: «Чтобы узнать человека, надо с ним поссориться». Познавательная функция позволяет диагностировать противоборствующую силу.
Функция конфликта — диалектически созидательный фактор
Опубликовано 12.06.2013 - В рубриках: Если ничего не помогает | Комментарии к записи Функция конфликта — диалектически созидательный фактор отключены
Конфликтология рассматривает конфликт или в качестве созидательного фактора (более распространен) или как разрушительное явление.
Чаще всего конфликт обнаруживает и фиксирует противоречия в обществе, организации или группе, которые уже достаточно вызрели и требуют принятия неотложных мер по их разрешению. Такой конфликт придает дополнительные импульсы, ведущие к осознанию интересов в противоборстве как своих, так и чужих.
Далее >>Антистрессовое подчинение
Опубликовано 06.06.2013 - В рубриках: Если ничего не помогает | Комментарии к записи Антистрессовое подчинение отключены
Проработав долгие годы на одном месте, любо только устроившись в какую-либо организацию, практически каждый сотрудник интересуется вопросами повышения оплаты, улучшения условий труда, а также своим карьерным ростом. Прежде всего, стоит выяснить потенциальные возможности работодателя в запрашиваемых сферах, дабы не биться как муха об стекло.
