Общение с трудными людьми — подходы
Опубликовано 28.05.2013 - В рубриках: Почему возникают противоречия | Комментарии к записи Общение с трудными людьми — подходы отключены
Для решения проблем с людьми, создающими трудности общения, прежде всего, надо иметь представление какие именно типы людей рассматривает психология.
В жизни встречаются трудные люди различного типа, и ключевой момент общения состоит в том, чтобы к определенному типу человека подобрать соответствующий подход, учитывающий его интересы и собственный приоритет.
Далее >>Этические ценности
Опубликовано 22.05.2013 - В рубриках: Почему возникают противоречия | Комментарии к записи Этические ценности отключены
Основная причина конфликта находится в плоскости противоречий этических ценностей человека. Поэтому постоянным главным регулятором человеческих отношений являются этические нормы. Так в них входят наши понятия о добре и зле, правильности поступков людей или нет, справедливости и несправедливости. И вступая в беседу с людьми, каждый из нас сознательно или стихийно отталкивается от этих понятий
Методика разрешения рабочих конфликтов
Опубликовано 18.05.2013 - В рубриках: Если ничего не помогает | Комментарии к записи Методика разрешения рабочих конфликтов отключены
Основой конфликта является несогласие в разрешении вопроса между двумя сторонами – отдельными личностями или группами. Каждая конфликтующая сторона предпринимает все возможное, чтобы оправдать свою позицию, добиться поставленной цели и мешает оппонентам делать то же самое.
Решение конфликтов: Метод принципиальных переговоров
Опубликовано 12.05.2013 - В рубриках: Консерватор | Комментарии к записи Решение конфликтов: Метод принципиальных переговоров отключены
Некоторые переговоры могут проводиться на определенных принципах, в основе которых пребывают четыре правила. Каждый из этих положений выступает в качестве базового элемента переговоров и рекомендован для применения. Перечень таких правил включает следующие моменты
Как себя вести на новой работе
Опубликовано 06.05.2013 - В рубриках: Почему возникают противоречия | Комментарии к записи Как себя вести на новой работе отключены
Поступив на новую работу, необходимо помнить, что, как говорил, Штирлиц: «запоминается последнее». Будучи на испытательном сроке стоит распределить свои усилия следующим образом: вначале без фанатизма, а вот уже в конце нужно показывать весь размах своей творческой активности. Причем возрастающая кривая развития нового сотрудника должна быть на виду у начальства.
